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做為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理要不要懂技術(shù)？這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的很不錯(cuò)，目前來(lái)說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理所掌握的技術(shù)基本上都是設(shè)計(jì)原型方面的，而且目前絕大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理和開(kāi)發(fā)人員中都會(huì)存在矛盾，而產(chǎn)生矛盾的原因就是有很多時(shí)候產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)之間存在問(wèn)題，產(chǎn)品設(shè)計(jì)沒(méi)有考慮到開(kāi)發(fā)問(wèn)題，還有就是程序開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)不符等等。

這個(gè)時(shí)候做為產(chǎn)品經(jīng)理就不可避免的會(huì)與開(kāi)發(fā)人員產(chǎn)生矛盾，那問(wèn)題如何解決呢？

1-開(kāi)發(fā)人員完全同意產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計(jì)

2-產(chǎn)品設(shè)計(jì)初期考慮到開(kāi)發(fā)問(wèn)題

從上面兩個(gè)解決方案中可以發(fā)現(xiàn)如果產(chǎn)品經(jīng)理具備技術(shù)背景就完全可以在設(shè)計(jì)初期避免掉很多問(wèn)題。說(shuō)這個(gè)問(wèn)題并不是要讓所有產(chǎn)品經(jīng)理去學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)技術(shù)，而是在時(shí)間允許的情況下適當(dāng)掌握下，這樣可以避免很多問(wèn)題。這也是做為一個(gè)10年老程序員得建議，歡迎關(guān)注

有人說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)員工，40歲后的三大歸宿：送快遞，開(kāi)網(wǎng)店，干滴滴。你認(rèn)同嗎？你怎么看？

說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，你都40歲了，才去送快遞，開(kāi)網(wǎng)店，跑滴滴，你干的動(dòng)嗎？

我去年還在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，任職2年多，員工偏年輕化是毋庸置疑的，畢竟我那公司全員平均年齡也才22歲（客服小妹太多）！！互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不愛(ài)招40歲員工是事實(shí)，但不能說(shuō)40歲后的互聯(lián)網(wǎng)員工都在送快遞，開(kāi)網(wǎng)店，干滴滴。

一、互聯(lián)網(wǎng)員工，也要區(qū)別是干什么類型的工作，有些崗位對(duì)年齡沒(méi)有太大限制不要一提干互聯(lián)網(wǎng)的，就覺(jué)得是活不過(guò)35就被批量下架的程序員，就是發(fā)際線不斷后退到大腦門的技術(shù)開(kāi)發(fā)。其實(shí)還有很多崗位，具體可以看下圖（數(shù)據(jù)來(lái)自拉勾網(wǎng)）：

由圖可見(jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)員工，除了我們平時(shí)熟識(shí)的技術(shù)開(kāi)發(fā)，測(cè)試員，還有運(yùn)維，數(shù)據(jù)，項(xiàng)目管理，都屬于技術(shù)類崗位，除此之外，還有其他部門，包括市場(chǎng)銷售，運(yùn)營(yíng)，設(shè)計(jì)，產(chǎn)品和必要的職能部門。

像我之前就在電商公司的綜合管理部做HR，部門總監(jiān)40多歲，經(jīng)理30多快40歲，他們都是公司非常受重視的人力資源，總監(jiān)還持有相應(yīng)的干股。還比如說(shuō)財(cái)務(wù)部，好幾個(gè)都是三四十歲，因?yàn)樗麄兘?jīng)驗(yàn)豐富，成熟穩(wěn)重，這是企業(yè)所看重的，也恰恰是很多年輕人所缺乏的。

二、互聯(lián)網(wǎng)員工工資高，財(cái)富和資源有一定積累，不至于40歲后沒(méi)退路根據(jù)拉勾18年給出的《主要互聯(lián)網(wǎng)城市平均薪資及漲幅》（下圖）來(lái)看：

在這幾個(gè)稍微發(fā)達(dá)一點(diǎn)的城市，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪資可以去到13.8K，這其中很多并不是從事技術(shù)類的崗位，薪資可能稍微拖了點(diǎn)后腿。如果是做技術(shù)的程序員，只要有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，工資至少2萬(wàn)起步。

即使他們真的到40歲就被公司一腳踢出去，但他們至少在前期積累了不少財(cái)富，人脈，行業(yè)信息和平臺(tái)資源等等，不管是物質(zhì)上，還是精神認(rèn)知上，渠道尋求上，都足以支撐他們過(guò)好40歲以后的人生。

三、40歲后送快遞，開(kāi)網(wǎng)店，跑滴滴的互聯(lián)網(wǎng)員工，只是個(gè)例雖然程序員職業(yè)生涯壽命普遍不長(zhǎng)，35歲后一般會(huì)陸續(xù)轉(zhuǎn)管理、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等，或者自己創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)行。但轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)去送快遞，開(kāi)網(wǎng)店，干滴滴的，真的不多見(jiàn)，只是個(gè)例罷了，至少我作為干了這么多年的資深HR，身邊是幾乎沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這類情況的。

送快遞。跑多少單算多少提成，多勞多得，據(jù)我了解，外賣小哥有2000多的底薪，但這個(gè)底薪必須在滿足每個(gè)月送滿四五百單的情況下才有，超出保底單后，每單提成按幾塊錢算，所以高工資意味著長(zhǎng)工作時(shí)間。而且很多外賣小哥沒(méi)有五險(xiǎn)一金，騎電動(dòng)車到處跑，又辛苦又危險(xiǎn)。

開(kāi)網(wǎng)店。要說(shuō)這三個(gè)職業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)員工可能和開(kāi)網(wǎng)店的匹配程度更高，但這幾年開(kāi)網(wǎng)店也沒(méi)那么賺錢了，首先各種網(wǎng)店平臺(tái)，套路，進(jìn)貨渠道，推廣費(fèi)用，淘客，惡性競(jìng)爭(zhēng)等等，但凡沒(méi)有點(diǎn)自己的特色和營(yíng)銷手段，是玩轉(zhuǎn)不開(kāi)的。

跑滴滴。如今滴滴司機(jī)的收入和前幾年相比，幾乎是斷崖式下跌，以前可以月入過(guò)萬(wàn)，現(xiàn)在就難了，有數(shù)據(jù)顯示，去年的網(wǎng)約車司機(jī)平均月收入也就在5K左右。網(wǎng)約車平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，的士之爭(zhēng)，順風(fēng)車下架，用戶量減少，平臺(tái)規(guī)則變嚴(yán)等等原因。而且這個(gè)職業(yè)要一直坐著，一直開(kāi)車，一直保持接單狀態(tài)，一直集中注意力，又不能違法交規(guī)，不利于身體健康。

這三個(gè)工作入職門檻低，可替代性高，也屬于吃青春飯的職業(yè)，你說(shuō)你一個(gè)有學(xué)歷、有技術(shù)、有見(jiàn)識(shí)、有資源的互聯(lián)網(wǎng)高齡人士，跟他們搶什么飯碗？

四、小結(jié)總的來(lái)說(shuō)，有以下幾點(diǎn)觀點(diǎn)：

01、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)職業(yè)多多，有些崗位對(duì)年齡限制不大，要說(shuō)不怎么招40歲以上的員工，那基本上所有企業(yè)的通病，不單單是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

02、互聯(lián)網(wǎng)員工（尤指技術(shù)崗）工資偏高，前期財(cái)富資源積累起來(lái)，40歲后自有后路可走。

03、送快遞，開(kāi)網(wǎng)店，跑滴滴偏體力職業(yè)，而互聯(lián)網(wǎng)員工（尤指技術(shù)崗）能吃腦力飯，何必走上這幾條路。

04、送快遞，開(kāi)網(wǎng)店，跑滴滴也吃青春飯，你40歲后照樣干不動(dòng)，別想了。

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